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国家粮食局 国家计委 国家经贸委、财政部、劳动部、国


国家计委等八部门制定
关于加快国有粮食购销企业改革和发展的意见

计综合[2002]677号


各省、自治区、直辖市计委、经贸委、财政厅（局）、劳动和社会保障厅（局）、国家税务局、地方税务局、工商局、粮食局、农业发展银行分行，中国储备粮管理总公司、中谷粮油集团公司：
根据《国务院关于进一步深化粮食流流通体制改革的意见》(国发〔2001〕28号)的有关规定,为加快国有粮食购销企业改革和发展，国家计委、国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家工商行政管理总局、国家粮食局、中国农业发展银行制定了《关于加快国有粮食购销企业改革和发展的意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
鉴于国有粮食购销企业改革关系到整个历史流通体制改革的大局,各地区、各有关部门要充分认识加快国有粮食购销企业改革和发展的重要性、紧迫性。各地要按照粮食省长（主席、市长）负责制的要求,切实加强对这项工作的领导，各有关部门要协同配合，结合自身实际,研究制定本地区、本部门加快国有粮食购销企业改革的具体意见,确保国有粮食购销企业改革顺利进行。

附件:《关于加快国有粮食购销企业改革和发展的意见》

二OO二年五月八日


附件:
关于加快国有粮食购销企业改革和发展的意见

国有粮食购销企业是国家粮食宏观调控的主要力量,国家在保证粮食安全、确保军需民食和保护农民利益等方面,要继续依靠和发挥国有粮食购销企业的作用。当前,要按照中共中央《关于固有企业改革和发展若干重大问题的决定》(中发[1999]16号)和国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》(国发[2001]28 号)要求,加快国有粮食购销企业改革和发展步伐。总体改革目标是:从不同地区实际出发,充分发挥市场机制配置资源的基础性作用,基本完成国有粮食购销企业战略性调整和改组,形成比较合理的布局和结构,建立比较完善的现代企业制度,使企业真正成为适应社会主义市场经济发展要求的市场主体。当前改革的重点是,根据粮食产销区的特点,切实做到政企分开,实行减员增效;积极推进企业战略性改组,加快组织形式创新和产权制度改革;全面加强企业管理,完善经营机制。通过改革,使国有粮食购销企业经济效益明显提高,市场竞争能力和抗御风险能力逐步增强,在粮食宏观调控中发挥主导作用。
一、从各地实际出发,积极稳妥地推进国有粮食购销企业改革
(一)实行粮食购销市场化改革的粮食主销区,要根据经济相对比较发达、市场发育程度较高的特点,加快国有粮食购销企业战略性改组,合理调整企业的区域布局和组织结构。积极引导和培育一批适应社会主义市场经济要求的多种所有制形式的综合性骨干粮食企业,参与地方粮食流通,为搞好地方粮食流通服务。粮食主产区要把实行政企分开、减员增效和加快企业组织形式创新作为改革的重点积极推进企业经营机制转换和管理体制创新。
粮食主产区和主销区以外的粮食产销平衡地区可以按照粮食省长负责制的要求从本地区的实际出发结合主产区或主销区粮食企业改革的情况,研究制定本地区国有粮食购销企业改革的措施和办法。
(二)中央和地方所属的储备粮公司要积极推进现代企业制度建设,建立各负其责、协调运转、有效制衡的运行机制,完善企业内部管理,提高企业的储备粮管理水平和调控效率,降低粮食储备管理成本,使其成为适应社会主义市场经济要求和粮食宏观调控需要的市场主体。
二、实行政企分开,加快企业成为市场主体的步伐
(三)各级粮食行政管理部门要负责对全社会粮食流通的管理,搞好粮食宏观调控和行业指导。认真履行指导、协调、监督、服务的职责,把工作重点放在贯彻落实国家粮食政策,研究制定粮食流通法规和行业发展规划,监督粮食风险基金的使用和管理,做好粮食收购资格的审核,指导国有粮食企业改革,加强粮情监测、粮食质量监督和信息服务上。粮食行政管理部门要进一步转变职能,按照政企分开的原则不干预企业的日常经营活动,所需行政经费必须列入本级政府的财政预算,不准向企业摊派费用,行政领导不得在企业兼任职务。
(四) 国有粮食购销企业要按照建立社会主义市场经济体制的要求,尽快转换经营机制,改善经营管理,真正成为独立的市场主体。实行粮食购销市场化地区的国有粮食购销企业,要确定适合于走向市场的企业组织形式,积极推进现代企业制度建设,建立法人治理结构,提高市场竞争能力。目前还没有实行粮食购销市场化地区的国有粮食购销企业,要认真执行国家粮食购销政策,并按政策规定取得相应的财政补贴,在此基础上,切实做到自主经营、自负盈亏。
三、推进企业战略性改组,形成比较合理的结构和布局
(五)按照国有经济"有进有退,有所为有所不为"的原则,推进国有粮食购销企业战略性改组,调整企业的布局和结构。(1)按照建立和完善中央储备粮垂直管理体系的要求,在全国以国有独资形式直接掌握一批中央储备粮库,负责中央储备粮的管理和轮换,作为国家粮食宏观调控的主要力量。地方也可以根据实际需要,直接掌握一批承担地方储备粮业务的企业,在布局上与中央储备粮库互为补充,为地方粮食宏观调控服务。(2)粮食主产区和产销平衡地区要掌握和扶持一批基层国有粮食购销企业,继续发挥它们搞活粮食流通,为农民服务等方面的积极作用。(3)大中城市通过国有独资或国有控股形式,掌握必要的一部分骨干粮食加工企业和连锁零售企业,确保城镇粮食的供应及质量。
(六)国有粮食购销企业布局和结构的调整，要适应深化粮食流通体制改革的需要。粮食主产区的基层国有粮食购销企业要结合地方县乡(镇)机构改革撤乡并镇,撤并一部分购销企业;粮食购销业务量不大或小杂粮产区以及山区、边远地区等网点分散的基层国有粮食购销企业可以兼并、租赁和拍卖。实行粮食购销市场化的粮食主销区,对不承担中央和地方储备粮业务,同时在粮食流通中没有竞争力,不能很好发挥骨干作用的粮食购销企业,可以退出国有粮食企业行列。国有粮食购销企业实行撤并、兼并、租赁和拍卖等产权制度改革,必须在落实银行债权的前提下进行,防止国家信贷资金的流失。
(七)已经从国有粮食购销企业分离出的附营企业,实行独立核算、自负盈亏，并可加快投资主体多元化的步伐。粮食加工、饲料、零售等企业,要通过采取改组联合、整体转制、股份合作、分离重组、国有民营等多种形式,优化企业产权结构,实现投资主体多元化;要在妥善安置职工,不逃废银行债务,不流失国有资产的前提下,鼓励社会企业或个人控股、兼并或全资收购；对长期亏损、扭亏无望,严重资不抵债的企业实行破产,符合条件的工业企业,按照有关程序批准后,执行《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发〔1997〕10号)有关政策。
国有粮食购销企业和附营企业在改组、改制、兼并和破产过程中,要制定切实可行的职工安置方案,按照国家有关规定妥善安置职工,维护职工的合法权益。职工安置方案要听取职工意见，并经职代会审议通过,确保社会稳定。
四、通过企业的改革、改组和改造,提高企业综合竞争水平
(八)国有粮食购销企业可以按照自愿的原则，以经济利益关系为纽带,按县(市、区)或经济区域,组建粮食购销公司,形成整体合力;对规模较小和不宜作为一级法人的小型购销企业,可以作为购销公司的报账单位。对管理水平较高、企业素质较好、规模较大的购销企业要实行自主经营,独立核算。粮食主销区和执行销区政策的产销平衡地区,要加快国有粮食购销企业改组改造步伐,在理顺粮食价格机制和粮食风险基金包干的基础上,妥善处理好历史包袱，鼓励购销企业通过参股、兼并、联合和实行跨地区重组。
(九)国有粮食购销企业要充分发挥自身优势,积极开展与粮食加工等企业的经济联合,搞委托加工试点,在总结经验的基础上,再扩大范围,改变购销企业"买原粮、卖原粮"的经营方式。有条件的国有粮食购销企业可以与粮食加工企业和科研单位实行联合,组成生产、收购、加工和销售一体化的经济实体,开展粮食产业化经营。要通过市场机制的作用,促进一批有基础、有前景的国有粮食企业，发展成产业化的龙头企业,通过签订经济合同,发展订单农业,与农民建立稳定的购销关系,充分发挥为农民服务、引导粮食生产和搞活粮食流通的积极作用。
(十)发挥市场机制配置资源的基础性作用,逐步形成几家具有国际竞争力的大型粮食企业集团,提高粮食企业在国际、国内市场上的竞争能力,适应加入世界贸易组织的需要。可以授权资产规模较大,公司制改革规范,经营状况好的国有大型粮食企业集团对其全资、控股或参股企业行使国有出资人职能。各级政府有关部门要按照《国务院办公厅转发国家经贸委等部门关于发展具有国际竞争力的大型企业集团指导意见的通知》(国办发〔2001〕90 号)文件要求,为提高大型粮食企业集团国际竞争力创造公平竞争的环境和必要的条件。
五、改革企业内部用人机制,切实做好富余职工分流安置工作
(十一)国有粮食购销企业要按照经营业务量和正常的盈利水平,合理定员定岗,对会计、质检、仓储等专业人员实行持证上岗。合理调整企业内部人员结构,保留业务骨干,精减管理人员。充分引入竞争机制,形成职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制,与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策,除国家另有规定外,任何部门不得强制国有粮食购销企业接受人员。
(十二)积极稳妥地做好国有粮食购销企业富余职工分流安置工作。国有粮食购销企业要充分发挥自身优势,通过发展多种经营,多渠道分流安置富余职工。国有粮食购销企业富余职工分流安置要执行所在地国有企业职工分流安置的有关规定。对进入再就业服务中心的下岗职工,要确保基本生活费的发放。对与企业解除劳动关系的人员,企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费,妥善处理好拖欠职工的工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休人员,要按照国家有关政策,确保基本养老金按时足额发放。对未参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险或欠缴各项社会保险费用的企业,要按照国家有关规定补办补缴。地方政府有关部门要积极支持企业分流安置富余职工,采取多种措施,统筹安排企业分流安置富余职工所需资金。落实各项优惠政策,积极扩大就业渠道,促进企业下岗职工再就业。
(十三)改革国有粮食购销企业内部人事和分配制度。在内部岗位管理上,实行聘任制,公开选聘,竞争上岗,能上能下,能进能出。在收入分配上,坚持效率优先、兼顾公平原则,建立以岗位为基础,与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。改革企业经营管理者的收入分配办法,建立有效的激励和约束机制。积极推行库(站)务公开制度,加强民主管理和群众监督,完善对企业经营管理者的监督约束机制。
六、加强企业管理,健全经营管理机制
(十四)以财务管理为重点,加强和改善企业内部管理。国有粮食购销企业要切实加强企业经营管理,使管理挖潜成为企业应对市场环境变化、实现增效的重要手段。要把加强财务管理作为企业管理的重点,严格控制费用支出,搞好成本核算,降低企业经营管理费用。切实改善和加强企业资金管理,及时回笼销售货款, 足额归还银行贷款本息,杜绝挤占挪用。改进资金结算,加大清欠工作力度,有效防止呆帐、坏帐损失,严禁企业为任何单位和个人提供借款和贷款担保。要严格按照《会计法》和企业会计制度的规定进行会计核算，确保会计报告信息真实可靠。坚决制止任意改变核算办法的行为,禁止套取国家财政补贴和虚列补贴收入。
(十五)切实做好企业库存粮油的推陈储新工作,减少粮油陈化损失。中央储备粮油要严格按照国家粮食局、财政部和中国农业发展银行等三部门下发的《中央储备粮(油)轮换办法(试行)》 (国粮调〔2001〕209号)的规定,适时轮换,确保中央储备粮油数量真实、质量良好。地方储备粮油要参照中央储备粮油的轮换办法, 明确储存年限、品质要求、轮换的责任和审批权限,并落实相关费用。对地方商品周转粮要建立有效的推陈储新机制,(1)提高对粮食推陈储新重要性的认识调动企业推陈储新的积极性,防止出项新的粮食陈化,确保库存粮食的品质;(2)要合理有效地使用粮手风险基金,鼓励粮食企业扩大销售;(3)要抓住有利时机,扩大粮食出口,开拓国际市场;(4)鼓励粮食加工转化,地方要在税收和资金上给予政策扶持;(5)对退耕还林(草)地区的饲料用粮供应,可以销售库存陈粮，但是严禁回流到口粮市场。对现有库存中的陈化粮要有计划地进行处理,经国务院批准后,通过指定的粮食批发市场公开竞卖的方式,实行定向销售。
(十六)搞好企业发展战略研究,推进企业管理信息化。中国储备粮管理总公司、中谷粮油集团公司和具备一定条件的国有粮食购销企业要适应市场需要,制定和实施明确的发展战略、创新战略和市场营销战略。要实行科学决策和民主决策,建立重大决策责任制度,提高企业决策水平。国有大型粮食储备企业和购销企业要率先实行企业各业务环节的计算机网络管理,引导企业学习、借鉴国内外企业管理的先进经验、方法和手段，实现管理现代化、科学化。
七、加强领导,积极落实各项配套政策措施,为企业的改革和 发展创造良好的外部环境
(十七)切实加强对国有粮食购销企业改革的领导。国有粮食购销企业改革关系到整个粮食流通体制改革的大局,各地区、各有关部门要充分认识加快国有粮食购销企业改革和发展的重要性、紧迫性,按照国发〔2001〕28号文件的要求,加强领导,周密部署,认真做好这项工作。结合自身实际情况,积极探索,制定加快国有粮食购销企业改革的具体实施措施。各级粮食行政管理部门要在当地政府的统一领导下,切实担负起指导国有粮食购销企业改革的责任,积极配合各有关部门,及时落实有关政策措施,妥善处理改革过程中出现的各种问题,加快国有粮食购销企业改革的进程。
(十八)认真落实各项补贴政策,妥善解决国有粮食购销企业历史包袱。对老库存高价位粮食,可采取"粮源对冲、成本搁置、待价而售"的办法,即收购新粮暂不销售,先销高价位老库存粮,新老粮源等量对冲,防止陈化,原库存成本价可先搁置帐上,待市场粮价回升能顺价销售时,及时推向市场。有条件的地区,可以采取补贴差价的办法进行处理,但补贴后的销售价不得低于市场价,具体处理办法由省级人民政府制定。国有粮食购销企业的老库存,在处理前发生的费用和利息按现行政策执行。
对经国务院有关部门批准处理地方商品周转库存的陈化粮所发生的亏损,原则上由粮食风险基金弥补,对确因陈化粮数量较多,难以弥补的价差亏损先实行挂帐,利息从粮食风险基金中列支,本金逐步归还。归还本金的资金来源,一是用包干节余的粮食风险基金;二是粮食风险基金不够的,由地方和中央按粮食风险基金筹资比例,另行筹资弥补。
(十九)改进金融服务,积极支持国有粮食购销企业的改革和发展。农业发展银行要继续完善贷款封闭管理办法,对省级人民政府确定的保护价粮食,要继续按保护价及时发放收购贷款,保证国有粮食购销企业按保护价常年常时挂牌敞开收购的资金需要;对非保护价粮食要按照"以销定贷、以效定贷"的原则发放粮食收购贷款。支持国有粮食购销企业的产权制度改革和组织形式创新,对企业在改革改制过程中,通过重组、兼并组成的独资或控股的大型粮食企业集团,经省级人民政府批准的,农业发展银行给予开户和贷款;对国有粮食购销企业实行订单收购的,可试行粮食订单收购贷款,具体办法由中国农业发展银行制定。在做好粮食收购资金封闭运行管理的前提下,支持粮食购销企业开展委托加工试点。切实改进金融服务为企业提供方便、快捷的结算方式。为缓解当前主产区国有粮食购销企业收纳库严重不足的困难,农业发展银行要按照有关贷款办法的规定,继续安排必要的简易建仓贷款,并由地方(省级)财政统一贴息。
(二十)积极落实有关粮油税费优惠政策。各级财税部门必须继续按照财政部、国家税务总局等部门《关于粮食企业增值税免征问题的通知〉(财税字〔1999〕198号)要求,把对国有粮食企业的增值税优惠政策落到实处。
国有粮食购销企业撤消、合并、改制等过程中的收费减免,按照国家计委等六部门《关于对企业实施改革改组改造过程中的有关收费实行减免的通知》(计价费〔1998〕1077号)和国务院减轻企业负担部际联席会议《关于抓紧落实企业改制收费减免政策的通知》(国减负〔2001〕10号),以及各省级人民政府对改制企业收费减免规定执行。
(二十一)各级劳动保障部门要积极配合和支持国有粮食购销企业改革,指导企业做好职工分流安置方案,切实维护职工的合法权益。要做好社会保险接续、再就业培训、职业指导和就业服务等工作,努力促进下岗失业职工实现再就业。
(二十二)工商行政管理部门要认真履行职责,发挥职能,做好登记注册和监督管理工作,为国有粮食购销企业转换经营机制创造条件。要进一步管好粮食市场,促进搞活粮食流通,严厉打击违法收购活动和各种违法违规交易,维护粮食市场秩序,使合法购销活动得到保护。
(二十三)建设一支高素质的企业经营管理者和职工队伍。各地要按照粮食企业的特点建立对企业经营管理者培养、选拔、管理、考核、监督的办法积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。采取多种形式,建章立制,搞好教育培训,加强廉政建设,努力培育一批思想政治素质好、业务素质强、遵纪守法、廉洁自律的经营管理者和职工队伍,为国有粮食购销企业的改革和发展创造良好的条件。

　　　　　　　　　　　　文化育检与提高干警素质的内在联系探讨
　　　　　　　　　　　　　
　　文化育检是近年来各级检察机关推进检察事业发展，加强检察队伍建设，树立检察机关形象的一项新思路、新举措。它通过检察文化建设，更新检察干警的观念，规范检察干警的行为，提高检察干警的素质，从而使检察干警更好地履行法律赋予的职责，实现司法公正和社会正义。那么，文化育检与提高干警的素质有哪些内在联系呢？笔者对此问题作肤浅探讨。
　　一、文化育检的内涵与功能
　　正确认识检察文化，准确把握文化育检的内涵，对于践行文化育检理念，提高干警素质具有非常重要的意义。因此，我们首先要正确理解和把握文化育检的内涵。
　　（一）文化育检的内涵
　　自从高检院2001年提出“文化育检”以来，检察系统乃至社会各界都对“检察文化”给予了高度关注。所谓“检察文化”，是在长期的检察工作实践中，逐渐形成并为广大检察干警所普遍接受和遵守的价值观念、执法理念、职业道德、行为规则和其他文化的总和。它包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、深层的精神文化四个层面。而“文化育检”，就是运用先进文化对检察干警进行教育、引导、激励、规范和塑造，提升检察队伍文化层次，优化检察管理，完善有中国特色的社会主义检察制度，丰富检察文化建设，推动检察事业深入发展，开创检察工作新局面。
　　从本质上讲，文化育检是一种管理，它具有三个特点：
　　一是在管理理念上具有科学性。这种科学性主要体现在“以人为本”上，即在文化育检过程中，把人作为重要的、决定性的因素摆在首要位置，用先进的文化培育干警，改善干警的价值观，提高干警的思想道德素质、文化素质、业务素质；加强人文关怀，坚持从优待警，改善干警生活和工作质量，充分肯定个人追求各方面利益的合理性，做到尊重人、理解人、关心人、激励人，营造有利于干警发展的环境，使其潜力得以激活释放，智能优势得到充分发挥。
　　二是在管理模式上具有开放性。与传统管理模式的封闭性拘泥固执不同，文化育检通过创新检察物质文化、理念文化、制度文化、素养文化、行为文化等先进的检察文化，在浓厚的检察文化培育、渗透、感染下，潜移默化地对检察干警产生导向、凝聚、规范、激励等作用，夯实干警的思想根基，培养干警的创新精神，拓宽干警的知识视野，激发干警的创造兴趣，贯通干警的思维空间，使广大干警认同、接受并践行正确的价值观念、执法理念、道德准则和行为方式。
　　三是在管理手段上具有柔韧性。管理不能靠高压、强制和惩罚，而要靠先进文化的渗透所产生的自律意识而形成。通过文体活动、专题讲座、家属联谊、个别座谈、论文探讨、参观交流等多种形式培育先进的检察文化，进一步规范检察干警的行为，包括言谈举止、工作作风、待人接物、执法办案作风等等，提高干警的文化品位，丰富检察文化的内涵，使干警坚定检察职业信仰，把社会主义法治理念内化于心、外践于行，常修为检之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，始终保持高尚的职业追求。
　　（二）文化育检的功能
　　文化育检，似乎是无形的，而力量却是无穷的。它通过坚持不懈、持之以恒地培育主流精神、理想信念和道德情操，使其内化为检察干警的共同愿望和价值取向，外化为全体干警的追求和自觉行动，全面提升检察干警的素质和文化品位，树立检察机关的良好形象。
　　一是塑造队伍的精神风貌。在开展文化育检过程中，通过营造一流的环境、建立高效的工作秩序、制订执法标准和行为规范等一系列检察物质文化、行为文化、制度文化的培育，在潜移默化和陶冶情操中培养检察干警正确的人生观、价值观和执法观，建设良好的团队作风和群体意识，从而形成振奋精神、奋发向上、积极进取、努力工作的精神风貌。
　　二是提高队伍的综合素质。文化育检立足于检察工作实际，并体现在许许多多具体的活动和形式之中，在这种健康向上的文化氛围中，检察干警可以借助各种形式和平台去学习交流，展示自我，进而达到互相学习、互相促进、互相借鉴、共同提高的目的，全面促进检察队伍综合素质的提高。
　　三是增强队伍凝聚力和班子感召力。文化育检通过开展争先创优、比学赶超等活动，增强干警的集体主义观念、团结协作精神和团队意识，把理想信念和价值取向融会贯通，形成巨大的凝聚力和向心力。同时，由于“文化育检”坚持以人为本的理念，使检察文化充满了人文关怀，使干警在工作、生活中时刻感受到集体的力量和温暖，大大增强领导班子在团结、领导和管理队伍中的感召力和向心力。
　　四是促进检察事业创新发展和树立检察机关良好形象。检察队伍的精神面貌改变了，凝聚力增强了，进取奉献精神养成了，检察干警就会以一种良好的精神状态投入到工作、学习之中，恪尽职守，忘我工作，从而推动检察事业的创新发展。检察队伍精神面貌的改变和检察工作水平的提升，无形之中又树立检察机关的良好形象。
　　二、文化育检的方式
　　文化育检的方式很多，载体也多种多样，检察机关可根据自身情况、特点及需要，打造、完善适合自身发展的文化传输体系，丰富和繁荣检察文化建设，孕育先进的政治文化、物质文化、制度文化及精神文化，提升检察干警的文化层次和综合素质，促进检察工作的发展。笔者认为，文化育检的方式主要有：
　　（一）以培育人才为目的，大兴学习之风。检察机关要结合自身工作实际，积极开展“创建学习型检察院”、争当“学习型检察干警”活动，通过文化的滋养和熏陶，教育和引导广大检察干警，真正把学习当作一种责任、一种追求和一种境界，牢固树立终身学习、学习工作化、工作学习化的思想，做到勤奋学习、学以致用，努力在检察机关内部培育理论联系实际的学风，逐步形成勤于学习、乐于求知、独立思考和勇于探索的风气，把外聘专家与检察业务骨干同堂授课结合起来，把挂职煅练、外出培训与学习汇报结合起来，把学习与办案、学习与业务工作指导有机结合起来，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创新工作的理论、指导工作的本领，进一步增强解决实际问题的能力，促使每位检察干警都能将其内在潜力和创造力最大限度地发挥出来，推动检察工作跨越发展。
　　（二）以培育形象为目的，规范行为模式。检察行为文化是检察机关作风、精神风貌、文明举止、公共关系的动态反映。检察机关实施文化育检，要加强检察行为文化建设，要以社会主义荣辱观教育为着力点，不断增强检察干警践行“八荣八耻”道德规范的自觉性，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者，让检察干警知所守、知所辨、知所拒，慎独、慎微、慎初、慎友，注意纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈；要提倡自重、自省、自警、自律，引导干警筑起牢固的主观防线，自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持清正廉洁，反对以权谋私，坚持党的纪律，反对自由主义，坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，模范地遵纪守法，管住小节，挡住诱惑，真正做到追求健康的生活情趣，永葆积极向上的行为模式。
　　（三）以培育机制为目的，完善检察制度。检察工作不仅包括检察业务类工作，还包括检察事务类工作、综合类工作、行政管理工作等。各项检察工作要依法进行，除遵守法律规范以外，切实可行的规章制度就成为促进检察工作发展的第二种方式和手段。各级检察机关要坚持“以人为本、用制度管人、用制度管事”的管理理念，用制度规范领导班子建设、检察队伍建设，用制度规范检察业务工作和综合部门的服务职能，用制度实现人性化管理。检察机关在建立各种制度时要体现出依法治国的精神和法律面前人人平等的原则，从制度上强制和引导干警学习先进文化，旗帜鲜明地激励干警提高学历层次和文化层次，以制度文化来引导和保障文化育检。
　　（四）以培育文化为目的，繁荣检察文化。检察文化是法律文化的重要组成部分，是当前加强检察队伍建设、业务建设和机制建设必不可少的发展动力之源。“文化育检”的提出，为繁荣检察文化提供了良好的发展机遇和发展空间。检察机关要利用“文化育检”这个契机，在对民族文化的传承中积极变革，赋予其时代的内涵和动力；在对外来文化的吸纳中积极创新，赋予检察机关本身的特性与张力。在创新和发展检察文化时，一定要突出弘扬法制的主题，将法制精神与时代精神紧密结合并有机融合起来，做到与时俱进，主题常新，积极促进检察机关政治文化建设、物质文化建设、制度文化建设和精神文化建设，使检察文化成为富有特色的先进法律文化的代表。
　　三、文化育检与提高干警素质的内在联系
　　文化育检，就是紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”的工作主题，以社会主义核心价值体系为指导，以牢固树立社会主义法治理念为核心，以提升检察干警政治素质、业务素质和职业道德素质，塑造检察官职业形象为目标，以形式多样、内涵丰富的主题教育和丰富多彩的文化活动为载体，全面推进检察文化建设，为检察工作科学、协调、持续发展，提供坚强的思想保证和不竭的精神动力、智力支持。检察干警素质的提高，又能极大地繁荣检察文化，促进文化育检的深入发展。
　　（一）文化育检能够提高检察干警的政治素质；检察干警政治素质的提高，又推动检察理念文化的繁荣。通过开展保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、检察工作主题教育、社会主义法治理念教育及“大学习、大讨论”活动，将检察文化建设融入思想政治教育之中，以主题教育引导干警，使干警深刻领会党的十七大主题和新时期检察工作的性质和职责，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，始终保持高度的政治意识、大局意识、责任意识、法律意识、廉洁意识；使干警养成自觉尊重法律、维护法律权威、严格依法办事的意识，牢固树立主权在民、人权保障、权力制约等理念，把党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上作为始终坚持的指导思想；使干警对检察机关的政治任务、历史使命和社会责任能够准确定位，不断增强为中国特色社会主义事业发展进步提供强有力的法律保障和法律服务的责任感和使命感。反过来，检察干警的政治素质提高了，就能端正执法思想，自觉革除以管人者自居、自认为高人一等的特权思想，甘当公仆，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为执法工作的出发点、切入点和落脚点，认真履行法律监督职能；就能转变执法观念，廉洁执法，牢固树立法律至上的思想，在运用执法权力时自觉接受法律的约束，切实严格依法办事，在工作、生活的方方面面都能严格要求自己，做到清正廉洁，不以权谋私；就能增进执法感情，文明执法，通过深入开展宗旨观念和群众观念教育，打牢广大检察干警执法为民的感情基础，时时处处坚持和谐执法、为民执法，从而有力地繁荣检察理念文化。
　　（二）文化育检能够提高检察干警的业务素质；检察干警业务素质的提高，又促进检察行为文化的繁荣。通过广泛开展练、学、用相结合的岗位练兵、业务竞赛、技能培训以及“创建学习型检察院、学习型检察官”等各项活动，继续推进以初任检察官培训、晋升高级检察官培训、领导素能培训和专项业务培训为重点的分类培训，将业务学习交流、检察理论研讨、业务技能竞赛、干警教育培训和各类文化活动紧密结合，营造健康向上的文化氛围，使之成为相辅相成的文化育检的载体，促使干警形成学业务、钻业务、比业务的劲头，培养和引导检察干警逐步具备与其岗位职责相适应的专业理念、专业知识、专业技能和职业操守，不断提高检察干警的实战技能和业务素质。检察干警业务素质的提高，使其牢固树立证据意识，在初查、侦查、起诉等环节都重证据，靠证据揭露和证实犯罪；树立程序意识，严格遵守并依法监督公安机关和人民法院遵守法律程序；树立人权意识，维护犯罪嫌疑人和被告人的合法权益；使其在办案过程中，正确判断罪与非罪、此罪与彼罪、证据是否充分和可信等等，从而增强做好本职工作、依法履行职责的本领，提高执法水平和能力。这在无形之中又形成了检察行为文化。
　　（三）文化育检能够提高检察干警的职业道德素质；检察干警职业道德素质的提高，又带动检察素养文化的繁荣。在开展文化育检过程中，可以采用多种形式的载体，如召开先进典型报告会、学习会、专题培训和讲座，坚持开展经常性教育活动；坚持正面教育的同时，充分运用反面典型特别是检察机关违法违纪干警案件剖析相结合的办法，加强警示教育和廉洁自律教育；还可以组织党组中心组学习和党总支、党支部学习会等等，通过各种文化培育形式，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，以一种无形的、润物无声的、非正式的和非强制的行为准则来引导和教育干警大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，培养和塑造检察干警“忠诚、公正、清廉、严明”的良好职业道德品质，并充分体现在履行检察职责、办案和个人的言行举止中，做到廉洁奉公，勤政为民。检察干警的职业道德素质提高了，能够自我规范、自我修正、自我约束，模范遵守廉洁从检的各项纪律规定，坚定职业信仰，始终保持高尚的职业追求，积极履行检察干警的职责和义务，自觉执行检察行为规范，从而促进检察素养文化的繁荣。
　　此外，文化育检还通过队伍专业化建设和开展形式活泼、健康向上的群众性文化活动、体育活动等各种载体提高检察干警的法律、文化、身体等各个方面的素质。因此，可以形象地说“文化育检是土壤，干警是树干，素质是果实，只有土壤肥沃了，才能结出丰硕的果实”，文化育检与提高干警素质之间相互依存、相互促进、相得益彰。（广东省五华县人民检察院　张碧波）